Air Canada was ordered by an arbitrator to increase wages for its 15,000 cabin crew members by more than 20% over four years, largely in line with what the company initially proposed.Flight staff went on strike for three days in August, causing more than 2,000 flights to be canceled before the union and the airline reached a tentative agreement. The union’s members overwhelmingly rejected the agreement, deeming the wage increases insufficient and sending the matter to arbitration.Arbitrator Paula Knopf concluded in a February 17 decision that Air Canada’s mainline flight attendants will receive a pay bump of as much as 12% and attendants for its low-cost brand Rouge will get a 13% increase for the first year of the collective agreement, retroactive to April 1, 2025. For the following three years, raises will be 3%, 2.5% and 2.75% for all cabin personnel.The rates offered by Air Canada were “within the normative range” of the airline sector, Knopf wrote in her decision.“This is not the outcome the union fought to achieve,” the Air Canada Component of the Canadian Union of Public Employees said in a post on Facebook. The union represents about 10,500 of the airline’s flight attendants.Knopf rejected the union’s request for a cost-of-living adjustment.Air Canada will be paying one percentage point more than it proposed for Rouge flight attendants in the first year, according to a person familiar with the matter.The airline’s initial deal offered an overall compensation increase of around 40% over four years, including pension and benefits, and premiums of 50% to 70% over the hourly rate across four years for certain ground duties, such as tasks related to cabin security.Until now, Air Canada flight attendants were only paid when the aircraft was motion — a common industry practice but one their union wanted to end. “This new premium amounts to a significant and unique income advance in the airline sector,” Knopf said in her decision.